Consultor Desenv. Humano e Organizacional SR - EXPRESSO CHAPECÓ

Desenvolver, assegurar aplicação e monitorar processos, programas e projetos de desenvolvimento humano e organizacional, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da área e da organização.

• Desenvolver, implementar e monitorar programas e projetos de desenvolvimento estratégico, comportamental, técnicos e relacionados à cultura da organização para atender os objetivos estratégicos da organização;
• Apoiar planejamento anual dos programas, projetos e ações da Escola de Negócios, considerando público-alvo, objetivos e metas relativos a cada um deles, para proporcionar previsibilidade de ações, organização de agendas dos participantes e condições de execução para os multiplicadores;
• Elaborar e cumprir orçamento relacionado aos programas e projetos, prevendo a contratação de profissionais externos, custos com deslocamentos, alimentação e hospedagem, locação de espaços, aquisição e/ou confecção de materiais e demais estruturas necessárias;
• Coordenar parcerias junto a instituições externas para o aprimoramento do desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores;
• Elaborar, orientar e ministrar treinamentos teóricos e práticos para promoção da cultura organizacional e desenvolvimento de competências humanas e funcionais, conforme necessidades identificadas, para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização;
• Gestar a plataforma de educação da empresa, através da elaboração de conteúdos e da criação de cursos e trilhas para assegurar a correta utilização dos recursos contratados para os colaboradores e terceiros;
• Orientar e proporcionar o apoio necessário aos multiplicadores de treinamentos para execução de ações relativas à área que devem ser realizadas junto à Matriz e Unidades de Negócios;
• Dar suporte, capacitar e orientar colaboradores da Escola de Negócios no desenvolvimento de processos, programas e projetos para desenvolvimento humano e organizacional para assegurar a integração entre os mesmos e adequação aos objetivos estratégicos da área; Propor melhorias e inovações nos processos visando perpetuar a cultura da empresa, atingir as metas e os objetivos da área; Monitorar processos, indicadores e demais informações relevantes à área para acompanhamento da aplicabilidade e retorno destes bem como para intervenção ou realização de ajustes quando necessário;
• Desenvolver programas e ações voltadas à qualidade de vida dos colaboradores; Entre outras responsabilidades.

• Pós Graduação Incompleta na área de Gestão de Pessoas;
• Experiência em atividades de desenvolvimento humano e organizacional ou similares;
• CNH categoria B e disponibilidade para viagens.

Há 30 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica. E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões. Com respeito e seriedade.A Expresso São Miguel conta com mais de 164 unidades, 2421 veículos e 8.740 colaboradores diretos e indiretos.

Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País. Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas. É o nosso “jeito”! Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento. Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.

Isso é ser Expresso São Miguel!

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Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s)